Hoelang duurt het?
Zo snel als we kunnen, maar zo lang als u nodig hebt.
Dat hangt grotendeels van u af.
We hebben het volledige proces al in minder dan 10 dagen afgerond. Soms hebben kandidaten wat meer tijd nodig. Dat is prima. We werven het hele jaar door aan.
Een volledig selectieproces duurt meestal enkele weken en verloopt ongeveer zo:
Sollicitatiescreening: op basis van uw sollicitatieformulier, cv en ander materiaal bepalen we of we een eerste gesprek willen plannen.
We bekijken nieuwe sollicitaties meerdere keren per week. We laten u niet onnodig wachten.Open gesprek van 1 uur: een eerste gesprek over uw motivatie, kwalificaties en ambities. Het duurt meestal een uur en is niet erg technisch.
Gestructureerde datatest: een data-analyseoefening die u op aanvraag kunt doen. Reken op ongeveer 90 minuten.
We geven geen "huiswerkopdrachten": uw tijd is waardevol en de beste beoordeling gebeurt volgens ons in omstandigheden die zo dicht mogelijk bij het echte werk liggen.Praktische case: als we naar de volgende fase gaan, nodigen we u uit voor een individuele case om uw probleemoplossend vermogen te beoordelen.
De case is een oefening van 2 uur op het kantoor van Agilytic of via Teams. U krijgt een dataset en een reeks vragen.
U hebt 90 minuten voorbereidingstijd en 30 minuten om uw aanpak te presenteren.
Specifieke voorbereiding is niet nodig. Toch raden we aan de vorm te bekijken en de doelen te lezen, zodat u zelf kunt nagaan of u er klaar voor bent.Maak kennis met het team: het "moeilijke" deel is dan voorbij, maar deze laatste stap is belangrijk. Het is een informeel gesprek met enkele collega's over de jobinhoud, cultuur en andere onderwerpen.
Stel gerust al uw vragen. We moedigen collega's aan zo open mogelijk over hun ervaring bij Agilytic te vertellen: wat goed is, maar ook wat we proberen te verbeteren.Gesprek met een partner (1:1): een gesprek met iemand uit het partnerteam.
Aanbod: we stellen een aanbod op en controleren enkele referenties.
Als alles klaar is, sturen we alle documenten ter elektronische ondertekening.
Benieuwd naar wat u kunt verwachten? Dit bieden we.
En laat uw pak gerust thuis. Hier dragen we business casual.
Eerlijke feedback
Geen radiostilte
Als u tijd maakt om met ons over uw loopbaan te praten, is het maar eerlijk dat wij er tijd in steken om dat ook voor u de moeite waard te maken, ongeacht de uitkomst.
We hebben allemaal selectieprocedures meegemaakt waarin recruiters algemene, onzinnige redenen gaven om ermee te stoppen.
Daar houden we evenmin van als u.
We streven ernaar alle kandidaten vanaf de eerste ronde opbouwende, bruikbare feedback te geven.
Het werkt in beide richtingen
We willen het beste aanwervingsproces in onze sector bieden.
We doen wat we zeggen. Alle kandidaten krijgen de kans feedback over hun ervaring te geven.
We volgen onze candidate net promoter score op en verbeteren ons aanwervingsproces voortdurend.