🧮 Compétences
Compétences techniques : nous avons des exigences précises, détaillées dans nos descriptions de poste. Elles sont relativement simples à évaluer. Mais elles ne représentent qu'une partie du tableau.
Résoudre des problèmes, pas maîtriser des outils : les outils ne sont que des instruments au service d'un résultat. Beaucoup de nos clients ne s'y intéressent pas vraiment ; ce qui compte pour eux, c'est que leur problème soit résolu. Il vous faudra rester curieux des dernières technologies, sans jamais perdre de vue qu'elles ne sont qu'un moyen, pas une fin.
Attention aux détails : les petites erreurs peuvent avoir de grandes conséquences. Nous attendons de chacun une vraie rigueur, pour s'assurer que le travail rendu est complet et précis. L'excellence commence par être exigeant envers soi-même.
🧘 Qualités interpersonnelles
Communication : savoir expliquer un processus complexe de façon simple et accessible, c'est une compétence centrale dans notre métier.
Initiative : on est une petite structure, donc tout le monde met la main à la pâte. Anticiper ses tâches et les attentes liées à son rôle, sans attendre qu'on vous le demande est indispensable.
Curiosité et écoute : bien résoudre un problème commence par poser les bonnes questions, ce qui suppose d'écouter activement et de rester ouvert aux données contre-intuitives et aux points de vue qui challengent les vôtres. Une bonne connaissance des bases du business, de la vente et du support est un plus ; l'envie d'apprendre vite, un prérequis.
🫶 État d'esprit
La maturité, ça ne s'apprend pas vraiment. C'est pourquoi on veille à ce que les personnes qu'on recrute arrivent avec le bon état d'esprit dès le départ.
On cherche des personnes qui s'investissent vraiment dans le projet collectif. Comprendre la vision, adhérer à la structure, vouloir que l'entreprise avance autant que sa propre carrière : c'est ça, travailler chez Agilytic.
Besoin d'en savoir plus sur cet « état d'esprit » ?
Notre Agilytic Playbook comprend un chapitre détaillant nos cinq valeurs. Nous vous recommandons de le lire.
🚨 Agilytic n'est probablement pas pour vous si...
Vous n'aimez pas interagir avec des clients ou faire des présentations.
Les retours critiques froissent votre ego.
Changer régulièrement d'environnement de travail vous déstabilise.
Vous cherchez "juste un job", sans intérêt particulier pour la vision d'ensemble.
Vous préférez des environnements stables et balisés, avec une méthodologie et un process pour tout.